学习与成长
通过量身定制的员工发展计划拓展您的技能
保持活力
加入我们的运动队，拥抱健康的生活方式
共同贡献
在最重要的时刻，支持我们的社区
在 Loftware，我们致力于团队的成长和发展。
通过 LinkedIn Learning、经理培训项目和员工发展研讨会等资源，我们让每个人都能充分发挥潜能，实现职业目标。
我们审查申请材料以筛选出最佳匹配人选
关于公司、职位、你的经历和愿望的一般性讨论
关于工作技能和职责的更详细讨论
我们想更多地了解您！这也是您更多地了解我们的机会
最后一步——背景调查，你将收到来自 UKG 人力资源信息系统的电子邮件
我们一直在等您！现在你可以开始您的入职流程了
负责欧洲、中东和非洲区（EMEA）、亚太区（APAC）的招聘。通过挖掘简历之外的独特技能和文化贡献，始终设法在 Loftware 和应聘者之间实现完美匹配。
我的入职体验非常棒。团队准备充分，提供了所有必要的材料，并以清晰、实用的方式解释了公司的运作方式。真正让我印象深刻的是团队本身。每个人都热情、友好，总是乐于助人。我也非常看重弹性工作时间和混合工作模式，这让我更容易平衡工作和个人生活。对我来说，这家公司正是那种让我充满热情去贡献自己的力量并且实现职业成长的工作场所。
Laura
斯洛文尼亚市场营销
这里无疑是一个充满活力的工作场所，正在经历着非常大的变革。那可能会让人畏惧，但我觉得我们正在以负责任且富有建设性的方式进行处理。在 Loftware 工作，我的团队有一种创业的感觉，我喜欢这样。很多公司都限制原创性，但这不是 Loftware 的做法！我之所以加入，是因为我相信 Loftware 解决方案。这不仅仅是一个省钱的解决方案，它还有可能更好地改造供应链（而我们也要考虑我们有这方面的义务）。
Alan
英国销售部门
我在 Loftware 的旅程始于招聘过程中的一次奇妙经历。由于我的队友们在交接任务和设定目标时给予了极大的关心和支持，我的入职过程非常顺利。在 Loftware 的人们都非常热情，这正好说明了他们之间的联系有多紧密，以及公司文化有多强大！我很高兴能成为这个团队和公司的一员，对这段旅程中仍等待着我的一切感到非常兴奋。
Nina
财务，斯洛文尼亚
我入职后的“后勤”工作——设备、系统访问、文书工作以及对关键职能的上手——几乎完美无缺。这使我能够在加入后的头几天就开始履行职责并产生影响。此外，人事团队还帮助我安排介绍在我的团队之外对我的工作很重要的人员，这对我快速熟悉组织很有帮助。
Carter
全球渠道与联盟，美国
企业价值观是每个组织最重要的部分之一。它定义了公司向其员工、候选人和客户传递的核心信息。
培养尊重、诚实和信心，同时拥抱团队合作、成长以及承认自己仍需学习的勇气。
提出深思熟虑的问题，保持开放心态地倾听，走出自己的舒适区，接受新的想法和机会。
承担责任，果断行动，以诚信和不断改进的精神领导工作，超越期望。
建立积极的关系，分享知识，为营造一个支持性的、以成功为导向的环境做出贡献。
在 Loftware，我们提倡多元化，促进公平，推动包容。我们致力于打造一个让每个人都感到受重视、受尊重、有能力茁壮成长的工作场所。
通过拥抱独特的视角和创造平等的机会，我们努力培养一种归属感文化，推动创新和成功。在一起，我们就更强大。
“多样性不仅仅体现在我们的工作上——而且也体现在我们的身份上”。
